Organisations-
entwicklung

Mein Angebot für Ihre Organisationsentwicklung zielt auf attraktive Arbeitsbedingungen, Werte wie Klarheit und Transparenz und eine Kommunikationskultur, die Talente anzieht und langfristig bindet.

Ich stehe Ihnen zur Seite, wenn es darum geht, den Herausforderungen in Ihrer Organisation zu begegnen und handfeste Lösungen zu entwickeln. Das kann die Optimierung von Personal- und Führungsstrukturen sein, die Einführung von Maßnahmen zur (mentalen) Gesundheit oder die Förderung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur. Oft hilft schon ein neutraler Blick von außen und manchmal sind die Stellschrauben kleiner als gedacht. – Zum Beispiel bewirkt bereits die Frage „Was brauchst Du, damit Du bleibst“ manches Wunder.

Themen für Organisationsentwicklung können sein:

• Wie können wir Mitarbeitende finden und binden?
• Wie interpretieren wir Führung modern?
• Wie können wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden?
• Wie können wir besser mit Stress umgehen und die Resilienz unserer Mitarbeitenden stärken?
• Wie können wir agile Arbeitsstrukturen etablieren?

Meine Leistungen

• Bestandsaufnahme und IST-Analyse
• Mitarbeiterbefragungen
• Konzeptentwicklung
• Workshops, Training, Teamentwicklung
• Leitbilder und Unternehmensvisionen
• Strategieberatung

Passen wir zusammen?

Das klären wir am besten im direkten Kontakt. Sprechen Sie mich gerne an und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. In diesem nehmen wir uns die Zeit, um über Ihre Themen und Ideen zu sprechen und ich erläutere Ihnen meine Ansätze zur Organisationsentwicklung und einer möglichen Zusammenarbeit.